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Personalwirtschaft (online)

Inhalt:

  • Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der Personalwirtschaftslehre
  • Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer Effizienz
  • Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
  • Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
  • Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und Wertschöpfungsverteilung
  • Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister
  • Besonderheiten der Personalwirtschaft im Bereich des Sports

Qualifikationsziel:

Die Studierenden erhalten einen Überblick über grundlegende personalwirtschaftliche Aufgaben in Unternehmen. Sie erhalten einen Einblick in die wesentlichen personalwirtschaftlichen Spannungsfelder im Unternehmen und werden in die Lage versetzt, das unternehmerische Geschehen aus Sicht der Mitarbeiter zu bewerten und zu gestalten. Sie können operative und strategische Fragestellungen der Personalpolitik eines Unternehmens erkennen und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der Handelnden eigenständig lösen. Sie sind sich der ethischen Implikationen der Personalarbeit bewusst und können diese in der Praxis einfließen lassen. Sie werden für die Besonderheiten der Personalwirtschaft im Sport sensibilisiert. 

Fachverantwortlicher

Dr. Jens Walter
+49 3841 753 – 7827

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Ihr Ansprechpartner

Christoph Schmidt

+49 3841 753-7657

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