
Weiterbildung Change Management
Optimierung ist zum Modewort avanciert: Unternehmen müssen sich anpassen, um am Markt bestehen zu können. Flexible, schlanke Hierarchien und Entscheidungswege sind maßgebend, um Kosten einzusparen. Diese und weitere Hypothesen werden von Change Managern häufig benutzt. Doch der Habitus des Menschen ist meist nicht so flexibel, wie es die Change-Strategen gerne hätten. Ihre Konzepte sind sinnvoll, um Unternehmen zu revolutionieren. Die Veränderungsprozesse scheitern jedoch oft an der Umsetzung. Aus Veränderungen können schnell latente und offene Widerstände seitens der Mitarbeiter resultieren und den Veränderungsprozess stören bzw. gänzlich scheitern lassen. Folgen: die Konkurrenzfähigkeit wird geschwächt und Aufgaben bleiben liegen, was letztendlich zu einem schlechten Organisationsklima führen kann.
Hochschulzertifikat
Change Management
Zertifizierung in Stunden
75 h
Weiterbildungsart
Blended Learning (Onlinelehre & Präsenzseminare)
Kursentgelt
1.990 EUR
Weiterbildungsbeginn
Herbst und Frühjahr
ECTS-Credits
3
Präsenzseminare
2 x 2 Tage (jeweils Sa und So)
Kursstandorte
Rostock oder Inhouse
Sprache
Deutsch

Meine Erwartungen an diese Weiterbildung wurden durch die sehr gute und praxisnahe Vermittlung des Stoffes basierend auf den wissenschaftlichen Grundlagen der Psychologie durch den Dozenten Dr. Sturm voll erfüllt. Inhaltlich hoben sich die Kurse wohltuend von den vielfältigen Angeboten im Markt ab."
Die Weiterbildung Change Management basiert auf den Grundlagen der Sozialpsychologie und zeigt Ihnen Lösungsstrategien auf, wie sie einen Changeprozess erfolgreich umsetzen. Erfahren Sie mehr über Wahrnehmungen, Stereotypen, Gruppenleistungen und Social Loafing, denn Ihre Mitarbeiter entscheiden darüber, ob ein Veränderungsprozess erfolgreich ist. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen. Umfangreiche Praxisübungen zu Groupthink und Moderationssituationen bei Entscheidungsfindung runden den Kurs ab.
Zu den Kursen und Terminen
Im Kompaktkurs Change Management gehen Sie u. a. auf folgende Fragen ein:
- Was ist prosoziales Verhalten und warum ist dieser Mechanismus in Gefahrensituationen problematisch, aber in Veränderungsprozessen eine treibende Kraft?
- Wie funktioniert überhaupt Wahrnehmung?
Infoveranstaltungen zur Weiterbildung Change Management
Change Management war auch das Thema auf dem Unternehmertag in Schwerin
Abschluss mit Hochschulzertifikat
Blended Learning
Kompaktkurse à 12 Wochen
inkl. 2 x 2 Praxistage
max. 15 Teilnehmer je Kurs
Weiterbildung Management Change Management



