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Weiterbildung
Change Management

Weiterbildung Change Management | WINGS-Fernstudium
Anna-Lena Wojtech, Studiengangskoordinatorin | WINGS-Fernstudium

Anna-Lena Wojtech

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Weiterbildung Change Management

Veränderungsprozesse werden Unternehmen in den nächsten Jahren mehr und mehr begleiten. Dabei scheitern viele nicht bei der Planung des Wandels, sondern bei der Umsetzung im sozialen System „Unternehmen“. Das Wissen um sozialpsychologische Konstrukte ist ein entscheidender Faktor, um Change Prozesse erfolgreich zu managen. Dieses Wissen vermittelt Ihnen die Weiterbildung Change Management. 

 

Hochschulzertifikat
Change Management

Zertifizierung in Stunden
75 h

Weiterbildungsart
Blended Learning (Onlinelehre & Präsenzseminare)

Kursentgelt
1.990 EUR

Weiterbildungsbeginn
Herbst und Frühjahr

ECTS-Credits
3

Präsenzseminare
2 x 2 Tage (Sa/So)

Kursstandorte
Rostock oder Inhouse

Sprache
Deutsch
Steffen Hamann berichtet über seine Erfahrungen in der Weiterbildung Personalpsychologie bei WINGS

Meine Erwartungen an diese Weiterbildung wurden durch die sehr gute und praxisnahe Vermittlung des Stoffes basierend auf den wissenschaftlichen Grundlagen der Psychologie durch den Dozenten Dr. Sturm voll erfüllt. Inhaltlich hoben sich die Kurse wohltuend von den vielfältigen Angeboten im Markt ab."

Steffen Hamann Absolvent der Weiterbildungen Personalpsychologie & Change Management

Zusammenfassung.

Die Weiterbildung Change Management basiert auf den Grundlagen der Sozialpsychologie und zeigt Ihnen Lösungsstrategien auf, wie sie einen Changeprozess erfolgreich umsetzen. Erfahren Sie mehr über Wahrnehmungen, Stereotypen, Gruppenleistungen und Social Loafing, denn Ihre Mitarbeiter entscheiden darüber, ob ein Veränderungsprozess erfolgreich ist.

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen. Umfangreiche Praxisübungen zu Groupthink und Moderationssituationen bei Entscheidungsfindung runden den Kurs ab. Im Kompaktkurs Change Management gehen wir u. a. auf folgende Fragen ein:

  • Was ist prosoziales Verhalten und warum ist dieser Mechanismus in Gefahrensituationen problematisch, aber in Veränderungsprozessen eine treibende Kraft?
  • Wie funktioniert überhaupt Wahrnehmung?
     

Zu den Kursen & Terminen 

Infoveranstaltungen zur Weiterbildung Change Management 
 

Infomaterial Change Management →
Bewertungssiegel 2025 - WINGS-Fernstudium

Abschluss mit Hochschul­zertifikat

Blended Learning

Kompaktkurse à 12 Wochen

inkl. 2 x 2 Praxistage

max. 15 Teilnehmer je Kurs

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Optimierung ist zum Modewort avanciert: Unternehmen müssen sich anpassen, um am Markt bestehen zu können. Flexible, schlanke Hierarchien und Entscheidungswege sind maßgebend, um Kosten einzusparen. Diese und weitere Hypothesen werden von Change Managern häufig benutzt. Doch der Habitus des Menschen ist meist nicht so flexibel, wie es die Change-Strategen gerne hätten. Ihre Konzepte sind sinnvoll, um Unternehmen zu revolutionieren. Die Veränderungsprozesse scheitern jedoch oft an der Umsetzung.  

Aus Veränderungen können schnell latente und offene Widerstände seitens der Mitarbeiter resultieren und den Veränderungsprozess stören bzw. gänzlich scheitern lassen. Folgen: die Konkurrenzfähigkeit wird geschwächt und Aufgaben bleiben liegen, was letztendlich zu einem schlechten Organisationsklima führen kann.