Modul 1 - HR-Management im Kontext der Zeit I. HR-Trends und Modelle 3-Säulen-Modell Center of Expertise (Rolle, Funktionen, Aufgaben) Rolle der HR-Business-Partner Strategisches HR-Management II. Das Unternehmen als System Gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf das unternehmerische Denken und Handeln St. Galler Managementmodell III. Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation Vision, Mission, Strategie, Ziele Unternehmens- und Personalstrategie Unternehmenskultur, Werte, Leitbilder Dauer: 2 Tage