Das Modul behandelt die in der Unternehmenspraxis relevanten datenschutzrechtlichen Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene.
Den Schwerpunkt bilden hierbei die Anforderungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Umsetzung in der Praxis. Die Studierenden sollen wesentliche Regelungen der DSGVO kennen- und anwenden lernen. Hierzu gehören u.a. Grundsätze und Rechtsgrundlagen für Datenverarbeitungen, Betroffenenrechte, technisch-organisatorischen Maßnahmen sowie Vorgaben für Datenübermittlungen und Drittstaatentransfer als auch zur Einbindung von Auftragsverarbeitern. Sie sollen die Akteure des Datenschutzes unterscheiden, die Rechtmäßigkeit von Datenverarbeitungen überprüfen und erforderliche Maßnahmen bestimmen können.
Die Studierenden sollen am Ende des Moduls in der Lage sein, die in einem Unternehmen aufkommenden Datenschutzfragen beantworten und das Unternehmen bei der Einhaltung der datenschutzrechtlichen Anforderungen unterstützen zu können.
Spezialisierung B Arbeitsrecht
Personalführung und Change Management
Einführung in die Verhaltensökonomie als Teil der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Anwendungsorientierte Ansätze zur Erklärung und Prognose des Verhaltens von Menschen im organisationalen Kontext
Verhaltensökonomische Grundlagen der Interaktion von Menschen in Organisationen (Überblick zu motivations- und führungstheoretischen Konzepten)
Überblick zu ausgewählten Methoden des Change- Managements im Sinne eines systematisierten Führungsverhaltens
Einführung zu Kommunikation in Change Situationen unter Berücksichtigung des individuellen Umgangs mit Veränderungen
Methoden der strukturierten Umsetzung von Change Initiativen anhand relevanter Motivations- und Führungsansätze