Micro Credential
Organisationspsychologie

Wie können wir die Zusammenarbeit verbessern und erfolgreicher werden?

Mit dem Micro Credential "Organisationspsychologie" erwerben Sie fundierte psychologische Kenntnisse und praxisnahe Kompetenzen zur Analyse und Gestaltung von Führung, Motivation, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen in Organisationen. Sie entwickeln die Fähigkeit, psychologische Erkenntnisse gezielt zur Förderung von Führungskompetenz, Mitarbeitendenbindung, Leistungsfähigkeit und gesundem Arbeiten in modernen Organisationen anzuwenden.

Inhalte

Führung in Organisationen

• Klassische und moderne Führungstheorien
• Digital Leadership
• Führung virtueller Teams

Instrumente der Führungspraxis

• Zielvereinbarung
• Leistungsbeurteilung
• Mitarbeiter- und Feedbackgespräche

Psychologische Wirkungen der Arbeit

• Arbeitszufriedenheit
• Stress und Belastung
• Fluktuation

Ressourcen und Gerechtigkeit in der Arbeit

• Resilienz und Selbstwirksamkeit
• Gerechtigkeitsempfinden
• Bezahlung und Motivation

Nach Abschluss dieses Moduls sind sie in der Lage:

• klassische und moderne Führungstheorien zu unterscheiden, zu bewerten und in die Praxis einzuordnen (z. B. transaktionale vs. transformationale Führung),
• zentrale Instrumente der Führungspraxis wie Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräche gezielt und wirkungsvoll einzusetzen – auch in virtuellen Teams,
• psychologische Einflussfaktoren auf Arbeitszufriedenheit, Motivation, Gerechtigkeitsempfinden und Entlohnungserwartung differenziert zu analysieren und im Sinne einer positiven Arbeitskultur zu gestalten,
• Ursachen und Dynamiken von Fluktuation, Arbeitsstress und psychischer Belastung zu erkennen und präventive Maßnahmen zur Förderung von Resilienz, Selbstwirksamkeit und individueller Arbeitsbewältigung zu entwickeln,
• die Wirkung der Arbeit auf das Erleben und Verhalten systematisch zu reflektieren und auf organisationale Entwicklungsprozesse zu übertragen.

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