HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Methoden zur Analyse der Unternehmensstrategie und Ableitung von Personalzielen
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Innovation durch HR-Maßnahme
positive Organisationskultur gestalten
Verständnis für Werte, Normen und Verhaltensweisen
Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
Diversity und Menschenbilder
Bedeutung von Vielfalt in Organisationen
Respekt und Wertschätzung kultureller Hintergründe
Strategien zur aktiven Förderung von Diversity
Abbau von Diskriminierung
Nutzung der Potenziale aller Mitarbeitenden
Praxisfälle aus dem Kreis der Teilnehmenden
Durchführung praktischer Übungen
Analyse realer Praxisfälle und Anwendung der theoretischen Inhalte auf konkrete Situationen unter Einbeziehung eigener Erfahrungen und Herausforderungen
Standorte: Wismar, Hamburg, Köln, Frankfurt a.M. oder Onlinepräsenz (Zoom)
