Weiterbildung
HR-Management

• Einführung in die Verhaltensökonomie als Teil der Wirtschafts-und Sozialwissenschaften
• Anwendungsorientierte Ansätze zur Erklärung und Prognose des Verhaltens von Menschen im organisationalen Kontext
• Verhaltensökonomische Grundlagen der Interaktion von Menschen in Organisationen (Überblick zu motivations-und führungstheoretischen Konzepten)
• Überblick zu ausgewählten Methoden des Change-Managements im Sinne eines systematisierten Führungsverhaltens
• Einführung zu Kommunikation in Change Situationen unter Berücksichtigung des individuellen Umgangs mit Veränderungen
• Methoden der strukturierten Umsetzung von Change Initiativen anhand relevanter Motivations- und Führungsansätze

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