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Der systemische Coachingprozess

Der systemische Coachingprozess ist wissenschafltich fundiert nach der Kepner- & Tregoe-Methode und der Selbstlernprozess nach dem Rubikon-Modell nach Heckhausen. Diese Prozessstruktur garantiert als ganzheitlichen Ansatz die nachhaltige Selbstlernkonzeption beim Coachee. Damit findet der Klient im Rahmen seiner eigenen Handlungskompetenz die Lösungen, die er in seinem Veränderungsthema zielorientiert entwickelt hat.

Gitta Reuss über ihre Erfahrungen in der Coaching Ausbilung bei WINGS

"Ich selbst habe – wenn auch nicht sofort erkannt – den Unterschied zwischen Beratung und Coaching erfahren. Dafür bin ich den beiden Dozentinnen sehr dankbar. Der Coachingprozess, wie er in Wismar vermittelt wurde, ist - aus meiner Sicht – der wirklich nachhaltige Lösungsansatz." Gitta Reuss, Bad Heilbrunn

 
Handlungskompetenz

Kompetenzen des Systemischen Business Coaches - Ihr Erfolgsmodell

In der Ausbildung zum Systemischen Business Coach arbeiten wir mit den Kompetenzen und Ressourcen der Teilnehmer. Durch das Mentoringprogramm und der intensiven Betreuung vor, durch und während der 4 Stufen/Module erweitern die Teilnehmer individuell ihre Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung im Verhalten gegenüber anderen Menschen sowohl im beruflichen, als auch im privaten Kontext.

Ausbildung Business Coach Handlungskompetenz

Udo Schwarzburg berichtet über seine Erfahrugnen in der Coaching Ausbildung bei WINGS

"In einer immer komplexer werdenden Berufswelt gilt es heute immer mehr Techniken und Fähigkeiten zu entwickeln, mit deren Methodik man sichere Strategien und realisierbare Ziele definieren kann. Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach bietet diese Kompetenz sowohl im privatem als auch im beruflichen Kontext." Udo Schwarzburg, Blunk - Vertrieb und Marketing, Immobilien Beratung Vertrieb

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Dipl.-Kff. (FH)

Kathleen Globig

+49 3841 753-5135

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