Organisationsentwicklung

Inhalt

Es werden die folgenden sechs Schwerpunkte behandelt:

• Informationsmanagement und Organisation
  • Abgrenzung / Problemfelder / Verantwortung des Managements
• Grundlagen der Organisation
• Organisationsarbeit / Organisationskreislauf / Organisationsphasen
• Erarbeitung der Soll-Konzeption
• Istkritik / Soll-Konzeption / Einführung der Soll-Konzeption
• Projektmanagement
• Gegenstandsbestimmung / Projektarbeit / Projektorganisation,
• Akzeptanz
• Grundlagen / Unternehmenskultur / Widerstände
• Organisationstechniken
• Erhebungstechniken / Darstellungstechniken / Techniken der Istkritik / Kreativitätstechniken

Qualifikationsziel

Die Lehrveranstaltung dient der Vermittlung grundlegenden Wissens sowie ausgeprägter Fähigkeiten und Fertigkeiten der Organisationsentwicklung. Die Studierenden werden insbesondere befähigt zur

• Analyse von Organisationssystemen,
  
•  Anwendung der Entwicklungsmethodik (Organisationskreislauf),
  
• Nutzung ausgewählter Techniken der Organisationsentwicklung,
  
• Spezifikation von Akzeptanzproblemen bei der Einführung.
  

Den Studenten wird die Überzeugung vermittelt, dass ein effizienter und realisierbarer Entwurf computergestützter Anwendungssysteme dessen Einbindung in die Gestaltung komplexer Organisationslösungen verlangt (Grundsatz: Erst organisieren, dann automatisieren). In diesem Sinne sind solide Kenntnisse der Organisationslehre und umfassende Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung Schlüsselqualifikationen eines Wirtschaftsinformatikers.

Lehr- und Lernform

Selbststudium anhand von Lehrbriefen und Literatur, ggf weitere Lehrmaterialien und Lehrmethoden, wie CD’s, Vorlesungen als Video auf DVD und Internet-based teaching; Präsenzveranstaltung zur Prüfungsvorbereitung und Klärung offener Fragen.

Voraussetzung für die Teilnahme

Kenntnisse der grundlegenden Lehrgebiete

Leistungspunkte

5 ECTS 

Prüfung

Klausur 120 Minuten

Angebotsturnus

Sommersemester