Sie lernen die zentralen Theorien der Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie kennen und verstehen die psychologische Ebene der zentralen
Aufgabenfelder des Personalmanagements.
Grundlagen und Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
Problematik rationalen Verhaltens
Motivations- und Kognitionstheorien
Interaktionstheorien und Gruppenprozesse
Psychologie makroökonomischer Prozesse
Psychologie mikroökonomischer Prozesse
Organisationskultur und Mikropolitik
Gerechtigkeit in Organisationen
Grundlagen der Organisationsentwicklung
Psychologische Erklärungen von Widerständen gegen Änderungen
