Von der Personalwirtschaft zu People Management und My Management - Entwicklungstrends und Relevanz für die Wirtschaftsinformatik
Human Resource Information Systems (HRIS) als Kern von PMS
Use Cases und Architektur von HRIS
Wissensmanagement im Personalmanagement
Konzepte der Entwicklung und Einführung von HRIS
Reifegradmodelle im Personalmanagement
Design Thinking im Personalmanagement
Lernziele
Den Studierenden soll ein grundlegendes Verständnis der Entwicklung, Einführung, kontinuierliche Verbesserung und Anwendung von PMS in Unternehmen vermittelt werden. Die Qualifikation ist anwendungsorientiert. Im Einzelnen werden nachstehende Ziele angestrebt:
Motivation für die Entwicklung und die Nutzung von PMS als Anwendungsgebiet der Wirtschaftsinformatik
Befähigung zur Leitung von HRIS- Entwicklungs- und Einführungsprojekten
Befähigung zum Architekturmanagement von HRIS
Befähigung zur Anwendung Reifegradmodellen und agilen Vorgehensmodellen im Personalmanagement
Die Studierenden sollen grundsätzlich in die Lage versetzt werden, die Potenziale von PMS in Unternehmen zu erschließen und aktiv zu nutzen. Dies erfolgt auf der Grundlage von Konzepten des Business Process Managements.