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Personalwirtschaft II (online)

Inhalte

  • Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der Personalwirtschaftslehre
  • Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer Effizienz
  • Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
  • Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
  • Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und Wertschöpfungsverteilung
  • Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister

Modulverantwortung