Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der Personalwirtschaftslehre
Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer Effizienz
Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und Wertschöpfungsverteilung
Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister
Qualifikationsziel
Die Studierenden erhalten einen Überblick über grundlegende personalwirtschaftliche Aufgaben in einem Unternehmen. Sie erhalten einen Einblick in die wesentlichen personalwirtschaftlichen Spannungsfelder im Unternehmen und werden in die Lage versetzt, das unternehmerische Geschehen aus Sicht der Mitarbeiter zu bewerten und zu gestalten. Sie können operative und strategische Fragestellungen der Personalpolitik eines Unternehmens erkennen und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der Handelnden eigenständig lösen. Sie sind sich der ethischen Implikationen der Personalarbeit bewusst und können diese in der Praxis einfließen lassen.