Weiterbildung HR

Human Resource Management

Modul 5 - Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und an das Unternehmen

I. Work-Life-Balance

• Arbeitszeitmodelle
• Flexibilisierung
• Neue Lebensmodelle
• Kinderbetreuung und andere Dienstleistungen
• Mobilität
• "Sozial-, Bildungs- und Sportpaket"
• Sucht-, Konflikt- und Sozialberatung

II. Arbeitsbewältigungsmaßnahmen

• Gefährdungsbeurteilung als Basis des systemischen Handelns
• Belastbarkeitsstudien
• Alters- und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

III. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Von der Arbeitsunfähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit (Hamburger Modell)
• Präventionsmaßnahmen
• Burn-out erkennen und vorbeugen

Dr. Susanne Andree

Dozentin

+49 0172 9732900

Dr. Annette Gäßler

Dozentin

+49 0160 5541648