Modul 1 - HR-Management im Kontext der Zeit
I. HR-Trends und Modelle
- 3-Säulen-Modell
- Center of Expertise (Rolle, Funktionen, Aufgaben)
- Rolle der HR - Business Partner
- strategisches HR-Management
II. Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation
- Das Unternehmen als System (Vision, Mission, Strategie, Leitbilder, Werte)
- Unternehmens- und Führungskultur (HR-Strategie)
- HR-Strategieentwicklung
III. Gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf das unternehmerische Denken und Handeln
- Demografie und Wertewandel
- Diversity
- Globalisierung und Internationalisierung
- Work-Life-Balance / New Work
Dauer: 2 Tage

Dr. Susanne Andree
Lehrausbilderin
+49 (0172) 9732900

Katja Ihde
Lehrausbilderin
+49 (3861) 27-86
