Weiterbildung Wirtschaft

Human Resource Manager

Modul 2 - Planung, Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern

I. Personalbedarfsplanung

• Stellenbedarfsanalyse 
• GAP-Analyse 

II. Mitarbeitergewinnung

• Employment Building 
• Recruitment Prozess
• Stellenausschreibung

III. Auswahl von Mitarbeitern

• Auswahlverfahren (Analyse von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen, Kandidaten-/Bewerberinterview, Auswahlverfahren, AC)
• Entscheidungsfindung

IV. Personalcontrolling

• Kostenplanung
• Erfolgsmessung
• Rentabilität
• Arbeit mit Kennzahlen

 Dauer: 2 Tage

Christopher Simmersbach

Dozent

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