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Module

 

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Modul 1 - HR-Management im Kontext der Zeit

HR-Trends und Modelle, Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation, Gesellschaftspolitische ...
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Modul 2 - Planung, Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern

Unternehmensstrategie, Mitarbeiterentwicklung und - bindung
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Modul 3 - Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern

Personalentwicklungsplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen
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Modul 4 - Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und an das Unternehmen

Work-Life-Balance, Arbeitsbewältigungsmaßnahmen, Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Modul 5 - Rechtliche Rahmenbedingungen des HR-Managements

Betriebsrat / Personalrat, Arbeits- und Sozialrecht, Tarifrecht, ...
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Modul 6 - Kulturwandel und Veränderungsprozesse begleiten

Umgang mit stetigem und immer schneller werdendem Wandel, HR im kulturellen Umfeld, ...
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Ihr Ansprechpartner

Jens Gottschalk

+49 (3841) 7537-129