Weiterbildung HR

Human Resources Management

Module

HR-Trends und Modelle, Das Unternehmen als System, Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation
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Personalbedarfsplanung, Gewinnung von Mitarbeitern, Auswahl von Mitarbeitern, Personalcontrolling
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Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung, Instrumente der Personalentwicklung, Weiterbildungscontrolling
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Work-Life-Balance, Arbeitsbewältigungsmaßnahmen, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Betriebsrat / Personalrat, Arbeits- und Sozialrecht, Tarifrecht, ...
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Umgang mit stetigem und immer schnellerem Wandel, Veränderungsprozesse erkennen, gestalten und begleiten, Abschlusskolloquium
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