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Modul 1 - HR-Management im Kontext der Zeit

HR-Trends und Modelle, Das Unternehmen als System, Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation
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Modul 2 - Planung, Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern

Personalbedarfsplanung, Gewinnung von Mitarbeitern, Auswahl von Mitarbeitern, Personalcontrolling
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Modul 3 - Strukturierte Personalentwicklung und Bindung von Mitarbeitern

Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung, Instrumente der Personalentwicklung, Weiterbildungscontrolling
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Modul 4 - Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und an das Unternehmen

Work-Life-Balance, Arbeitsbewältigungsmaßnahmen, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Modul 5 - Rechtliche Rahmenbedingungen des HR-Managements

Betriebsrat / Personalrat, Arbeits- und Sozialrecht, Tarifrecht, ...
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Modul 6 - Change Management

Umgang mit stetigem und immer schnellerem Wandel, Veränderungsprozesse erkennen, gestalten und begleiten, Abschlusskolloquium
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HR Management

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Ihre Ansprechpartnerin

Dipl.-Kffr. (FH)

Stefanie Arlt

+49 3841 753 - 7353

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