Die langfristige Verankerung von Veränderungsprozessen

  • Entwicklung und Umsetzung von Ritualen
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  • Interventionsdesign für personale und organisationale Veränderungsprozesse
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  • Ohne Emotionen kein wirklicher Antrieb – Intellektuelle und emotionale Selbsterfahrung
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  • Entwicklung und Ausarbeitung einer individuellen Beratungsarchitektur
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  • Reflexion Ihres Selbstverständnisses und Ihres Status als Systemischer Change Management Berater
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  • Abschlusskolloquium

Modulverantwortung