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Personalwirtschaft

Inhalt:

  • Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der Personalwirtschaftslehre
  • Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer Effizienz
  • Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
  • Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
  • Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und Wertschöpfungsverteilung
  • Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister

Qualifikationsziel:

Die Studierenden erhalten einen Überblick über grundlegende personalwirtschaftliche Aufgaben in einem Unternehmen. Sie erhalten einen Einblick in die wesentlichen personalwirtschaftlichen Spannungsfelder im Unternehmen und werden in die Lage versetzt, das unternehmerische Geschehen aus Sicht der Mitarbeiter zu bewerten und zu gestalten. Sie sind in der Lage, operative und strategische Fragestellungen der Personalpolitik eines Unternehmens zu erkennen und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der Handelnden eigenständig zu lösen.

Fachverantwortlicher

Prof. Dr. Andreas von Schubert
+49 (3841) 7537-533

Mehr erfahren

über Fernstudium Bachelor Betriebswirtschaft (BWL)

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Ihre Ansprechpartnerin

LL.B.

Katja Bengtsson-Schmidt

+49 (3841) 7537-586

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