Das Modul vermittelt Grundkenntnisse zur Organisationsentwicklung und Managementwissen in ausgewählten Gestaltungsfeldern:
zur Organisationskultur
zur systemischen Intervention
zur Planung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben
zur Anwendung auf die eigene Organisation
zu Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung von Veränderung
zur Organisationsanalyse
zum Aufbau und Ablauf von Veränderungsprozessen
zu Instrumenten der Begleitung von Veränderungsprozessen
Qualifikationsziel
Nach der Teilnahme an diesem Modul kennen die Studierenden Methoden und Instrumente systemischer Organisationsentwicklung und haben Grundkenntnisse und methodisches Know how, diese für die Begleitung von Veränderungsprozessen zu nutzen.
Die Studierenden sind in der Lage, sich mit den Chancen und Risiken von Veränderungsprozessen auseinanderzusetzen, diese zu reflektieren, ihre eigene Rolle als Prozessbegleiter/-in analysieren zu können. Sie erwerben Kenntnisse zur Organisationskultur, zur systemischen Intervention sowie zur Planung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben und lernen, diese anwendungsorientiert auf die eigene Organisation und Arbeitssituation anzuwenden.
