Vertragsgestaltung und besondere Beschäftigungsformen (z.B. Arbeitnehmerüberlassung, Teilzeitbeschäftigung, etc.)
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Leistungsstörungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Recht des Betriebsübergangs
Besonderheiten der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
Grundstrukturen des kollektiven Arbeitsrechts
Bezüge zwischen Arbeits- und Sozialrecht
Qualifikationsziel:
Die Studierenden gewinnen einen Überblick über arbeitsrechtlichen Regelungen und Strukturen. Sie erkennen Zusammenhänge zwischen arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen und können einzelne Vorschriften in übergeordnete Zusammenhänge einordnen.
Die Studierenden können typische Sachverhaltsgestaltungen arbeitsrechtlich beurteilen. Sie verstehen die Bedeutung arbeitsrechtlicher Regelungen für die Gestaltung betrieblicher Prozesse. Sie erkennen Gestaltungsmöglichkeiten und können aus diesen Lösungsoptionen und Handlungspläne für betriebliche Problemstellungen ableiten.
